Администрация муниципального образования «Город Пикалево»
Бокситогорского района Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 мая 2021 года № 226

О внесении изменений в постановление администрации 
от 30 июня 2020 года № 280 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях МО «Город Пикалево» 
по видам экономической деятельности»

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений МО «Город Пикалево» администрация постановляет:
1.	Внести изменения в постановление администрации от 30 июня 2020 года № 280 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях МО «Город Пикалево» по видам экономической деятельности» (с изменениями от 21.12.2020 № 595) и Положение о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях МО «Город Пикалево» по видам экономической деятельности» (приложение):
1.1.	Пункт 2.1 постановления после слов «на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)» дополнить словами «в части расходов на оплату труда работников».
1.2. Пункт 4 постановления после слов «на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)» дополнить словами «в части расходов на оплату труда работников».
1.3. Раздел 1 Положения дополнить пунктом 3 следующего содержания:
«3. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников муниципальных учреждений МО «Город Пикалево» не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих МО «Город Пикалево» и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы МО «Город Пикалево».
Муниципальные учреждения МО «Город Пикалево» предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников муниципального учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих МО «Город Пикалево» и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы МО «Город Пикалево» при утверждении положений об оплате труда работников.
Отдел финансов администрации обеспечивает соблюдение условия о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих МО «Город Пикалево» и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы МО «Город Пикалево».
В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих МО «Город Пикалево» и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы МО «Город Пикалево», определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы на 12 (количество месяцев в году) и деления полученного результата на установленную по штатному расписанию численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного муниципального учреждения МО «Город Пикалево» определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения на 12 (количество месяцев в году) и деления полученного результата на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным руководителем муниципального учреждения штатным расписанием.
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных муниципальных учреждений МО «Город Пикалево» с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих МО «Город Пикалево» и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы МО «Город Пикалево» осуществляется отделом финансов администрации при планировании бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и на плановый период с учетом предусмотренной проектом бюджета МО «Город Пикалево» индексации заработной платы указанных категорий работников.
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих МО «Город Пикалево» и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы МО «Город Пикалево» определяется отделом учета и отчетности администрации и доводится до отдела финансов в установленном порядке».
1.4. В пункте 3.7 раздела 2 Положения, пункте 3.7 раздела 3 Положения, пункте 4.7 раздела 4 Положения:
в абзаце первом после слов «(далее - КПЭ, критерии оценки деятельности» дополнить словом «соответственно»;
абзац второй признать утратившим силу;
в абзаце третьем слова «ставки заработной платы с учетом нагрузки» заменить словами «выплат по ставке заработной платы с учетом нагрузки»;
в абзаце четвертом слова «КПЭ, критериев оценки деятельности» заменить словами «КПЭ и(или) критериев оценки деятельности»;
абзац пятый изложить в следующей редакции:
«В отношении каждого работника устанавливается не более десяти КПЭ и(или) критериев оценки деятельности, для руководителя учреждения, руководителя обособленного структурного подразделения (филиала) учреждения - не более 15 КПЭ и(или) критериев оценки деятельности).».
1.5. В пункте 3.8 раздела 2 Положения, пункте 3.8 раздела 3 Положения, пункте 4.8 раздела 4 Положения:
абзац первый изложить в следующей редакции:
«КПЭ, применяемые для определения размера премиальных выплат по итогам работы, должны соответствовать следующим требованиям:»;
дополнить абзацами следующего содержания:
«Критерии оценки деятельности, применяемые для определения размера премиальных выплат по итогам работы, должны соответствовать следующим требованиям:
а) управляемость - достижение плановых значений критерия оценки деятельности в преобладающей степени зависит от усилий соответственно учреждения, структурного подразделения, филиала, работника, внешние факторы оказывают минимальное влияние на достижение плановых значений критерия оценки деятельности;
б) прозрачность - формулировка (описание) критерия оценки деятельности предполагает однозначное понимание оцениваемого аспекта деятельности учреждения, структурного подразделения, филиала, работника соответственно;
в) измеримость - критерий оценки деятельности предполагает возможность применения по отношению к нему шкалы качественных оценок (далее - значения критерия оценки деятельности);
г) отсутствие негативных внешних эффектов - установление критерия оценки деятельности не ведет к ухудшению реального положения дел по оцениваемому направлению деятельности или по иным направлениям деятельности учреждения, структурного подразделения, филиала, работника соответственно.».
1.6. Пункт 3.10 раздела 2 Положения, пункт 3.10 раздела 3 Положения, пункт 4.10 раздела 4 Положения признать утратившими силу.
1.7. Пункт 3.11 раздела 2 Положения, пункт 3.11 раздела 3 Положения, пункт 4.11 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
«Для каждого КПЭ и(или) критерия оценки деятельности, применяемых для определения размера премиальных выплат по итогам работы, устанавливается:
формула расчета значений КПЭ и(или) механизм определения значений критерия оценки деятельности;
удельный вес КПЭ и(или) критерия оценки деятельности, применяемый для определения размера премиальных выплат по итогам работы, либо максимальная сумма баллов по КПЭ и(или) критерию оценки деятельности, применяемая для определения размера премиальных выплат по итогам работы, либо сумма в абсолютной величине (в рублях), соответствующая КПЭ и(или) критерию оценки деятельности;
плановое значение КПЭ и(или) критерия оценки деятельности либо порядок его определения;
механизм или формула, предполагающие определение размера премиальных выплат в зависимости от фактических значений КПЭ и(или) критериев оценки деятельности.».
1.8. Абзац второй пункта 3.13 раздела 2 Положения, абзац второй пункта 3.13 раздела 3 Положения, абзац второй пункта 4.12 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
«Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на определенный период в процентах к должностному окладу (окладу, выплатам по ставке заработной платы), либо сумме должностного оклада (оклада), выплат по ставке заработной платы и выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (далее - окладно-ставочная часть заработной платы), либо сумме окладно-ставочной части заработной платы работника и компенсационных выплат работнику без учета компенсационных выплат за работу в выходные и праздничные дни (далее - базовая часть заработной платы).».
1.9. Абзац второй пункта 3.15 раздела 2 Положения, абзац второй пункта 3.15 раздела 3 Положения, абзац второй пункта 4.14 раздела 4 Положения после слов «в том числе» дополнить словами «формулы расчета значений КПЭ и(или) механизмы определения значений критериев оценки деятельности,».
1.10. В пунктах 3.15-3.17 раздела 2 Положения, пунктах 3.15-3.17 раздела 3 Положения, пунктах 4.14-4.16 раздела 4 Положения слова «КПЭ, критериев оценки деятельности», «КПЭ и критерии оценки деятельности" в соответствующем падеже заменить словами "КПЭ и(или) критерии оценки деятельности» в соответствующем падеже.
1.11. Абзац первый пункта 3.22 раздела 2 Положения, абзац первый пункта 3.22 раздела 3 Положения, абзац первый пункта 4.21 раздела 4 Положения после слов "должностям (профессиям) работников" дополнить словами «, входящих в ПКГ (КУ),».
1.12. В абзаце первом пункта 4.2 раздела 2 Положения, в абзаце первом пункта 4.2 раздела 3 Положения, в абзаце первом пункта 5.2 раздела 4 Положения  слова «с учетом нагрузки» исключить.
1.13. В приложении 1 к Положению таблицу (Межуровневые коэффициенты по должностям рабочих, замещающих должности по общеотраслевым профессиям рабочих) дополнить новыми строками следующего содержания:
«
Должности, не включенные в ПКГ	Электрогазосварщик (4-5-й разряды)	1,2	
	Электрогазосварщик (6-й разряд)	1,4	
	Автомехатроник	1,4	
».
1.14. В приложении 2 к Положению (Межуровневые коэффициенты по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих):
после слов «старший архитектор программного обеспечения» дополнить словами «; специалист, ответственный за безопасность дорожного движения; специалист по урегулированию убытков»;
после слов «руководитель службы охраны труда» дополнить словами «; главный инженер проекта; главный архитектор проекта».
2. Настоящее постановление опубликовать в газете «Рабочее слово» и разместить на официальном сайте МО «Город Пикалево».
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования, за исключением положений, установленных пунктом 1.3 настоящего постановления.
4. Пункт 1.3 настоящего постановления применяется к правоотношениям, возникшим при подготовке проекта бюджета МО «Город Пикалево» на 2022 год и последующие годы.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации.

Глава администрации							           Д.Н. Садовников