Администрация муниципального образования 
Пикалевское городское поселение
Бокситогорского муниципального района Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 04 мая 2022 года № 362

О внесении изменений в постановление администрации 
от 01 февраля 2017 года № 42 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий МО «Город Пикалево»

В целях приведения нормативных правовых актов администрации в соответствие с законодательством, администрация постановляет:
1.	Внести изменения в постановление администрации от 01 февраля 2017 года № 42 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий МО «Город Пикалево»:
1.1.	В наименовании постановления и далее по тексту в соответствующем падеже слова «МО «Город Пикалево» заменить на слова «Пикалевское городское поселение».
1.2.	Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Пикалевского городского поселения (приложение) изложить в новой редакции, согласно приложению к настоящему постановлению.
2.	Настоящее постановление опубликовать в газете «Рабочее слово» и разместить на официальном сайте Пикалевского городского поселения.
3.	Настоящее постановление вступает в силу с 01 мая 2022 года.
4.	Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации.

Глава администрации					                               Д.Н. Садовников

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
от 01 февраля 2017 года № 42
(в редакции постановления администрации 
от 04 мая 2022 года № 362)
 (приложение)

Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Пикалевского городского поселения

1.	Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Пикалевского городского поселения (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и унитарных предприятиях», Уставом Пикалевского городского поселения.
2.	Целью настоящего Положения является обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных унитарных предприятий Пикалевского городского поселения (далее – предприятие), зависимости ее размера от конечных результатов финансово – хозяйственной деятельности предприятия. Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров всех предприятий и является основой для определения оплаты труда при заключении с ними трудовых договоров.
3.	Оплата труда руководителя, заместителей и главного бухгалтера предприятия состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат, предусмотренных трудовыми договорами, и производится из средств предприятия.
4.	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) предприятий не должен превышать 5-кратного размера.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с действующим законодательством, устанавливающим порядок исчисления средней заработной платы.
5.	Размер должностного оклада руководителю предприятия определяет глава администрации Пикалевского городского поселения (далее – администрация), с учетом ограничения кратности, по данным о среднемесячной заработной плате работников предприятия за предыдущие 12 месяцев.
6.	Руководитель предприятия устанавливает размер должностных окладов заместителей и главного бухгалтера предприятия на 10 – 20 % ниже должностного оклада руководителя предприятия.
7.	Для поощрения руководителя, заместителей, главного бухгалтера предприятия могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, к которым относятся: надбавка за стаж непрерывной работы, вознаграждение (премия).
8.	Надбавка за стаж непрерывной работы руководителю, заместителям, главному бухгалтеру устанавливается в случае, если она предусмотрена в локальном нормативном акте предприятия для всех работников предприятия и в том же размере, в котором она установлена для всех работающих на предприятие.
9.	Оценка деятельности предприятия и его руководителя, для обоснования размера вознаграждения (премии) руководителю предприятия, определяется на основе данных ежеквартальных отчетов об исполнении показателей эффективности работы предприятия, предоставляемых в отдел финансов администрации в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

№ п/п
	
Показатели эффективности работы	
1.	Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, проведения закупок для нужд предприятия	
2.	Отсутствие замечаний отдела по управлению муниципальным имуществом по использованию муниципального имущества, находящегося в ведении предприятия	
3	Отсутствие задержек по выплате заработной платы	
4.	Отсутствие замечаний проверяющих органов, в том числе аудиторов, по результатам проверок деятельности предприятия	
5.	Отсутствие нарушений руководителем трудовой, исполнительской дисциплины	
6.	Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных или письменных поручений, распоряжений администрации	
7.	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность предприятия	
8.	Исполнение мероприятий нацеленных на повышение доходов предприятия*	
9.	Соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников**  	
10.	Отсутствие неурегулированной просроченной задолженности в бюджет Пикалевского городского поселения по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом	
*  В отчете указывается конкретное мероприятие
** В отчете указывается показатель уровня соотношения, сложившийся в среднем за отчетный период

10.	Размер вознаграждения (премии) руководителю предприятия устанавливается в зависимости от результатов финансовой деятельности и не может превышать 50 % от должностного оклада. Конкретный процент вознаграждения (премии) определяется с учетом исполнения показателей эффективности работы. Вознаграждение (премия) устанавливается по итогам работы за квартал и выплачивается в течение трех месяцев, следующих за окончанием квартала.
11.	 Дополнительно руководителю предприятия могут быть произведены:
премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;
премиальные выплаты к значимым датам (событиям).
12.	 Размер премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ может составлять от 10 до 50 % от должностного оклада, определяется администрацией.
13.	 Виды премиальных выплат к значимым датам (событиям): 
к профессиональным праздникам в размере до 20% от должностного оклада; 
к юбилейным датам: юбилей руководителя предприятия, юбилей предприятия (юбилейной датой считается дата, в которую руководителю исполняется количество лет, кратное 5 (свыше 50 лет))/ предприятия – кратное 5 (свыше 10 лет) в размере до 50% от должностного оклада; 
в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного собрания Ленинградской области в размере, установленном положениями об учреждении наград, но не более 20 000 рублей; 
в связи с награждением наградами Совета депутатов Пикалевского городского поселения, администрации Пикалевского городского поселения, главы администрации Бокситогорского муниципального района, совета депутатов Бокситогорского муниципального района в размере, установленном положением об учреждении наград. 
Размер премиальных выплат к значимым датам определяется администрацией.
14.	 Выплата вознаграждения (премии) производится с учетом обеспечения финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда работников предприятия.
15.	Условия оплаты труда руководителя, заместителей, главного бухгалтера предприятия отражаются в трудовом договоре.
16.	 Пересмотр размера должностного оклада, дополнительных выплат руководителем предприятия самостоятельно не допускается и может явиться основанием для досрочного расторжения трудового договора.
17.	 Заключенные ранее трудовые договоры с руководителем предприятия, заместителями, главным бухгалтером пересматриваются в порядке, установленном статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, если размеры должностных окладов, условия вознаграждения за результаты финансово – экономической деятельности, премирования и другие выплаты не соответствуют требованиям настоящего Положения.
18.	 Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.